한국노인인력개발원 비정규직 2025년 부정수급 모니터링! 특별 채용 기회 잡아라!
(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2025년 기간제 근로자 채용 공고 개요
2025년 기간제 근로자 채용 공고는 한국노인인력개발원에서 부정수급 모니터링을 목적으로 진행되고 있습니다. 본 공고는 신입 채용을 위한 것으로, 지원자는 특정 학력 조건에 제한받지 않으며, 비정규직 형태로 제공됩니다. 채용 공고의 시작일은 2024년 11월 27일, 종료일은 2024년 12월 11일입니다. 이 채용에 관심 있는 지원자는 반드시 주의 깊게 공고 내용을 확인해야 합니다.
채용 지원 및 필수 조건
채용 지원은 아래 링크를 통해 가능합니다: 지원 링크. 지원자는 다음과 같은 필수 조건을 충족해야 합니다. 지원자는 정상 근무가 가능한 상태여야 하며, 대한민국 국적 보유자는 기본 요건으로 필요합니다. 또한 지원자는 인사규정에 따른 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 만 60세 이상인 경우에는 지원이 제한됩니다. 이러한 조건은 지원 담당자가 채용 과정에서 중요한 기준으로 삼습니다.
- 임용지에서 정상 근무 가능한 자
- 대한민국 국적 보유자
- 퇴직 경력이 없는 자
채용 단계 및 평가 방법
채용 과정은 총 2단계로 이루어지며, 첫 번째 단계인 서류심사에서는 자격증, 경력, 교육 및 조직적합성을 평가합니다. 서류심사를 통과한 지원자는 온라인 통합역량검사를 통해 인성검사를 응시해야 하며, 이 검사 결과는 면접 평가에 참고자료로 활용됩니다. 이러한 철저한 평가 과정을 통해 최종적으로 고득점자를 선발하여 면접심사로 이어집니다.
(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 신청하기 👈 클릭
면접심사 세부 사항
면접심사는 지원자의 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문 지식 응용 능력과 함께 우리 기관 및 노인 일자리에 대한 관심과 이해도에 대한 평가로 진행됩니다. 면접심사는 구조화된 방식으로 수행되며, 지원자는 세부 전형 내용에 관한 별도의 공지를 확인해야 합니다. 이러한 과정을 통해, 최종 합격자가 결정됩니다.
가산 항목 및 우대 대상
| 우대 대사 | 가산점 | 적용 전형 |
| 취업지원대상자 | 5~10% | 모든 전형 |
| 장애인 | 5% | 모든 전형 |
| 저소득층 등 | 2% | 최초 전형 |
| 한국사능력 인증서 | 2% | 최초 전형 |
위의 가산 항목 및 조건은 지원자가 평가받는 데 도움을 줄 뿐만 아니라, 공정한 선발을 위한 기반을 형성합니다. 지원자는 이러한 요소들을 잘 숙지하여 준비하는 것이 중요합니다.
근무 지역 및 기타 정보
근무 지역은 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주, 해외 등 전역으로 확대되어 있으며, 지원자는 이러한 조건에 맞춰 개인의 상황에 따라 판단해야 합니다. 지원 시 각 지역의 근무 환경 및 관련 정보를 충분히 고려하는 것이 좋습니다.
채용을 위한 준비사항
채용을 원하는 지원자는 원하는 분야에 대한 충분한 사전 지식을 갖춰야 합니다. 또한 직무에 필요한 전문성뿐만 아니라, 각종 능력 검정 시험 및 지원 서류 준비가 필수적입니다. 특히, 필요한 기술을 연마하고 준비하여 원하는 직무에서 원하는 결과를 얻는 것이 중요합니다.
지원 마감 및 결과 발표
2024년 12월 11일까지 지원서를 제출해야 하며, 서류 심사 결과는 일정에 맞춰 발표됩니다. 이어지는 검사 및 면접 결과에 대한 공지는 추후 공지될 예정입니다. 이 모든 과정에서 지원자는 정확한 일정과 방법을 체크하여 원하는 채용에 충실히 대비해야 합니다.
채용 공고의 중요성
이번 채용 공고는 우리 기관의 전문성을 발전시키고, 장기적으로 사회의 다양성을 반영하는 공고입니다. 지원자는 이러한 기회를 통해 개인의 역량을 더욱 발전시키는 중요한 계기를 마련할 수 있습니다. 적극적인 참여로 미래의 경로를 확립하기 바랍니다.
결론 및 최종 안내
2025년 기간제 근로자 채용 공고에 대한 다양한 정보를 제공하였습니다. 지원자는 필수 조건과 가산 항목을 잘 이해하고, 본인의 경험과 역량을 바탕으로 효과적으로 준비해야 합니다. 이 기회를 통해 원하는 직무에 도전하는 한편, 성공적인 채용 과정을 거쳐야 할 것입니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고에서 요구하는 필수 조건은 무엇인가요?
필수 조건은 임용지에서 ‘25. 1.23.(목)부터 정상근무가 가능한 자, 대한민국 국적 보유자, 해당 인사규정의 결격사유에 해당하지 않는 자, 그리고 세부 요건을 충족해야 합니다. 연령과 학력 등의 제한은 없지만, 만60세 미만이어야 합니다.
질문 2. 가산점 항목은 어떤 것이 있나요?
가산점 항목에는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재, 한국사능력 검정시험 인증서 2급 이상, 한국노인인력개발원 근무 경력이 포함됩니다. 각 항목별로 만점의 비율이 다르게 적용됩니다.
질문 3. 서류심사 이후에는 어떤 전형이 진행되나요?
서류심사 합격자 대상으로 온라인 통합역량검사(인성검사)가 진행되며, 이 결과는 면접의 참고자료로 활용됩니다. 이후 2차 면접심사가 진행되어 자세와 가치관, 전문지식 응용능력 등을 평가합니다.
