여가친화기업 168곳 일과 삶의 조화 지원!
여가친화기업·기관의 증가 추세
올해 여가친화기업·기관 신청 건수는 200건으로, 지난 2020년 78개 기업이 신청한 이후 해마다 늘어 5년 새 2.5배 넘게 증가해 여가친화경영에 대한 기업 및 기관들의 관심이 더욱 높아지고 있는 것으로 나타났습니다. 이 통계는 여가문화가 점점 중요시되고 있음을 보여주며, 이를 반영한 다양한 기업 정책이 등장하고 있습니다. 특히, 영업이익의 40%를 직원 여가비에 지원하거나, 직원들이 스스로 여가 프로그램을 기획하고 휴가지 원격근무 경비를 전액 지원하는 등 그 성과가 나타나고 있습니다.
여가친화인증제도와 인증안내
여가친화인증제도는 국민여가활성화기본법 제16조에 근거하여 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적인 여가친화경영을 실시하는 기업과 기관을 인증하는 제도입니다. 이 제도는 2012년부터 본격적으로 시작되었으며, 그 과정에서 607개 사가 인증을 받았습니다. 인증된 기업들은 근로자들이 자유롭게 여가를 누릴 수 있는 환경을 제공하여 직원들의 일과 삶의 균형을 목표로 하였습니다.
- 신청 건수 통계: 매년 증가하는 여가친화기업·기관 신청 건로드, 올해 200건.
- 근로자 지원 프로그램: 직원의 여가 활동과 관련된 다양한 복지 제도 도입.
- 선도적인 기업들: 여가친화 경영으로 인정받은 기업들의 성공 사례.
여가친화기업 인증 과정
최종 인증된 168개 기업·기관은 서류심사와 임직원 설문조사, 면접조사를 통해 여가시간 확보, 여가활동 지원, 조직문화 등의 항목에서 평가를 받습니다. 이후 여가친화인증위원회의 의결을 통해 선정되는 이 과정은 기업이 여가친화경영에 얼마나 능동적으로 참여하고 있는지를 반영합니다. 이는 기업들이 여가를 통해 근로자들의 삶의 질을 높이려는 노력을 하고 있음을 의미합니다.
여가 친화 기업들의 노력
올해는 일터 내에서 여가를 누릴 수 있는 프로그램과 제도를 통해 개인의 성장을 지원하고, 조직원 간 연결을 돕기 위한 다양한 노력이 돋보였습니다. 예를 들어, 건강 마일리지제도를 통해 운동 횟수에 따라 여행비를 지원하는 기업이 있으며, 가족을 대상으로 한 스트레스 검사와 심리상담 프로그램 지원 등이 그것입니다. 이같은 프로그램들은 직원들이 개인의 행복과 건강을 중시하도록 하는 효과를 가지고 있습니다.
여가친화 인증 기업들의 변화된 인식
| 기업명 | 여가친화 정책 | 특징 |
| 롯데멤버스 | 영업이익의 40%를 직원 여가비 지원 | 청년세대 대표로 구성된 중역회의 운영 |
| 원익머트리얼즈 | 직무 특성에 맞춘 근무제도 시행 | 여가 프로그램 스스로 기획 |
| ㈜재담미디어 | 휴가지 원격근무 경비 전액 지원 | 유연한 근무환경 제공 |
이러한 기업들은 여가를 개인과 조직의 성과 창출의 방법으로 삼아 일상과 업무를 조화롭게 연결하고 있습니다.
근로자와 가족을 위한 혜택 확대
여가친화기업·기관의 인증 제도는 근로자뿐만 아니라 그 가족들이 다채로운 여가를 누릴 수 있도록 실질적인 혜택을 넓혀나가는 데 중점을 두고 있습니다. 문체부는 인증기관과 협업하여 여가문화를 활성화하고, 직원들이 더 나은 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 다양한 프로그램과 지원을 확대할 방침입니다.
여가친화경영의 중요성
여가와 일이 조화를 이룰 때 개인과 조직의 성장은 점점 더 확실해집니다. 여가가 근로자에게 제공하는 행복감은 업무에서의 동력을 부여하며, 이는 궁극적으로 조직 차원에서 높은 성과를 창출하는 선순환 구조를 형성합니다. 이러한 변화는 기업들이 직원 행복을 중요시하게 여기며, 업무 성취와 조직 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 인식으로 이어졌습니다.
결론 및 향후 방향
앞으로 여가친화기업·기관의 인증 및 지원은 더욱 중요해질 것입니다. 공공기관과 기업은 협력하여 근로자들의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 정책과 프로그램을 시행해야 합니다. 이를 통해 보다 많은 근로자들이 여가를 통해 얻는 행복을 경험할 수 있도록 지원할 수 있을 것입니다. 여가친화경영이 지속적으로 발전하기 위한 노력은 모든 이해관계자의 참여가 필수적입니다.
