한국토지주택공사 비정규직 2024 LH 장애인 인턴 꿈의 기회를 잡아보세요!
2024년 하반기 LH 장애인인턴 채용 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2024년 하반기 LH 장애인 인턴 채용 안내
2024년 하반기 LH 장애인 인턴 채용 공고가 많은 이들의 관심을 끌고 있습니다. 이번 공고에서는 비정규직으로 인턴을 채용하며, 특별하게도 장애인을 우대하는 기회를 제공합니다. 채용에 대한 자세한 사항은 아래에서 정리해 보겠습니다. 이 기회는 경영, 회계, 사무 등 다양한 분야에 걸쳐 인재를 모집하고 있으며, 장애인 고용 촉진을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 채용 지원은 아래의 링크를 통해 가능하니 많은 참여 바랍니다.
채용 조건 및 지원 자격
이번 채용은 학력 제한이 없으며, 비정규직으로서 장애인에 대한 고용 촉진을 목표로 하고 있습니다. 지원자는 만 18세 이상, 만 60세 미만이어야 하며, 성별과 학력 모두 제한이 없습니다. 근무 개시일인 2024년 10월 11일부터 정상적인 근무가 가능한 자여야 합니다. 이를 통해 다양한 배경을 가진 사람들이 참여할 수 있도록 열린 환경을 조성하고 있습니다.
- 학력 무관, 장애인만 지원 가능
- 비정규직 인턴직
- 성별 및 학력 제한 없음
- 정상적인 근무 가능자
- 지원 링크 제공
채용 전형 절차
전형 단계 | 프로세스 | 평가 요소 |
서류 전형 | 자격 요건 심사 | 적부심사 |
면접 전형 | 면접 전형 점수 합산 | 의사소통, 문제해결 등 |
합격자 발표 | 도급자 선발 | 예비 합격자 포함 |
지원자는 서류 전형과 면접 전형을 통해 평가받게 되며, 최종적으로 고득점자 순으로 인원을 선발합니다. 서류 전형 후 면접 전형에서 특별 우대 및 일반 우대를 반영한 점수를 고려하여 최종 합격자를 발표하게 됩니다. 이 과정은 공정하게 진행되므로 지원자는 자신을 잘 어필할 수 있는 내용을 준비해야 합니다.
2024년 하반기 LH 장애인인턴 채용 채용 신청하기 👈 클릭
우대사항 및 추가 정보
우대사항으로는 특별 우대 및 일반 우대 항목이 있습니다. 특별 우대 대상으로 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 관련 취업지원 대상자는 만점의 5% 또는 10%의 가산점이 부여됩니다. 일반 우대 항목으로는 사무자동화 관련 자격증 보유자가 면접 전형에서 5%의 가산점을 받을 수 있습니다. 자격증의 인정 범위는 다양한 컴퓨터 활용 및 정보 처리 관련 자격증이 포함되어 있어 취업 준비에 유익합니다. 따라서 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.
근무 지역 안내
이번 인턴 채용의 근무 지역은 서울, 부산, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충남, 전남, 경남으로 다양하게 분포되어 있습니다. 각 지역에서 근무할 수 있는 기회가 마련되어 있으므로 지역에 따라 선택할 수 있습니다. 지원자는 자신의 거주지역이나 선호하는 지역을 고려하여 지원하기 바랍니다. 다양한 지역에서의 근무 경험이 개인의 경력에 큰 도움이 될 수 있습니다.
결론: 지원 방법 및 중요 사항
2024년 하반기 LH 장애인 인턴 채용은 많은 지원자에게 열려 있는 기회입니다. 모집 분야에 따라 지원 요건을 확인한 후 해당 기간 내에 지원하는 것이 중요합니다. 채용 공고는 2024년 8월 28일부터 9월 10일까지이며, 지원 링크를 통해 온라인 지원이 가능합니다. 많은 관심과 참여를 부탁드리며, 이 기회가 더 많은 장애인 고용에 기여할 수 있기를 바랍니다.
한국토지주택공사 채용 공고 FAQ
질문 1. 장애인 인턴 채용의 지원 자격은 무엇인가요?
장애인 인턴 채용의 지원 자격은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로, 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만의 자입니다. 그리고 성별 및 학력에 제한은 없습니다.
질문 2. 우대 사항은 어떤 것이 있나요?
우대 사항으로는 특별우대와 일반우대가 있습니다. 특별우대의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 취업지원대상자는 전형별 만점의 5% 또는 10% 가산점을 부여받습니다. 일반우대는 사무자동화 관련 자격증 보유자에게 면접전형 만점의 5% 가산점이 부여됩니다.
질문 3. 채용 절차는 어떻게 진행되나요?
채용 절차는 두 단계로 이루어집니다. 첫 번째는 서류전형으로, 자격요건 심사 후 면접대상자를 선발합니다. 두 번째는 면접전형으로, 평가 요소에 따라 점수가 매겨지며, 특히 면접 평가에서 70점 미만인 경우 불합격 처리됩니다.