고용부 남성 육아기 근로시간 단축 증가 사실!
육아휴직과 남성 사용자 비율의 변화
최근 10년간 육아휴직 사용자 중 남성 비율이 8.5배가량 상승하면서, 부모의 육아 참여가 더욱 강조되고 있습니다. 이러한 변화는 가정 내 육아에 대한 인식 변화의 긍정적인 경험을 반영합니다. 그러나, 여전히 육아기 근로시간 단축 제도의 남성 사용자 비율은 제자리걸음에 머물러 있다는 점은 주목할 만합니다. 따라서, 남성의 육아 참여를 더욱 늘리기 위해서는 제도의 활성화가 필요합니다.
육아기 근로시간 단축 제도의 현황
고용부의 자료에 따르면 육아기 근로시간 단축 제도의 급여 수급자 수가 최근 빠르게 증가하고 있으며, 남성 사용자의 비율도 증가 추세를 보이고 있습니다. 올해 9월까지 남성 수급자 비율은 11.9%에 달하며, 이는 지속적인 성장을 나타냅니다. 이를 통해 육아와 일을 병행하는 데 있어 남성의 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있는 기반이 마련되고 있습니다.
- 우선지원대상기업에서 가입 비중은 육아기 근로시간 단축이 64.4%, 육아휴직은 55.6%에 달합니다.
- 기업의 규모에 따라 사용 현황이 상이하며, 소규모 기업에서 활용이 높습니다.
- 10인 미만 중소기업에서 육아기 근로시간 단축 사용이 가장 활성화되고 있습니다.
육아기 근로시간 단축 제도의 급여 지원 확대
2024년 7월부터 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 통상임금 100% 급여 지원이 확대됩니다. 주 5시간에서 10시간으로 기간이 늘어나며, 내년에는 상한액이 200만원에서 220만원으로 인상됩니다. 이는 육아기 근로시간 단축을 통해 더 많은 부모가 육아에 참여할 수 있도록 장려하는 조치입니다.
제도 활성화를 위한 방안
전문가들은 육아기 근로시간 단축 제도의 활성화를 위해 다양한 노력을 기울여야 한다고 강조합니다. 제도 홍보는 물론 급여 인상도 중요한 요소로 작용할 것입니다. 정부와 기업에서 협력하여 이 제도를 쉽게 접근할 수 있도록 할 필요가 있습니다. 또한, 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 직장 문화 조성도 중요합니다.
소규모 기업에서의 제도 활용 현황
| 기업 규모 | 비율(%) | 육아기 근로시간 단축 사용 |
| 10인 미만 | 26.8 | 높음 |
| 10~30인 | 17.4 | 적정 |
| 30~100인 | 11.8 | 중간 |
육아기 근로시간 단축 제도는 소규모 기업에서 특히 효과적으로 활용되고 있으며, 앞으로도 이러한 경향을 지속적으로 지원하여야 합니다.
제도 활용의 중요성과 다짐
육아기 근로시간 단축 제도는 부모들이 육아에 참여할 수 있는 중요한 경로입니다. 이를 통해 부모들은 일과 가정을 균형 있게 관리할 수 있습니다. 따라서, 기업과 정부는 이 제도의 활성화를 위해 지속적인 노력을 기울일 필요가 있습니다.
결론과 미래의 방향
앞으로도 육아기 근로시간 단축 제도의 활용을 촉진하기 위한 홍보와 정책적 지원이 필요합니다. 여성만이 아니라 남성도 육아에 적극 참여할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이를 바탕으로 대한민국의 육아 정책이 더욱 발전할 수 있기를 기대합니다.
참고자료와 문의
더욱 자세한 내용은 고용노동부 여성고용정책과에 문의하실 수 있습니다. 문의 전화는 044-202-7471입니다. 각종 정책자료 및 정보는 정책브리핑 사이트를 통해 확인하실 수 있습니다. 정책 뉴스자료는 공공누리 제1유형에 따라 자유롭게 이용할 수 있으나, 출처를 반드시 표기해야 함을 잊지 마세요.
